本文目录

1. 劳务派遣员工的命运未来如何呢谁为我们的将来买单
2. 劳务派遣和劳务服务区别

一、劳务派遣员工的命运未来如何呢谁为我们的将来买单

由于劳务派遣是临时性、辅助性、替代性的岗位，所以用人单位说不要就不要了，对用人单位没有约束力。劳务派遣制是建立在损害劳动者各项权益的基础上，同工不同酬，劳务派遣工收入不稳定、工作不稳当。劳动者维权难，维权成本高。随着社会发展进步，就业环境宽松，劳动者就会有更多的机会选择就业，劳务派遣制也将走向终结！

二、劳务派遣和劳务服务区别

劳务服务和劳务派遣的主要区别是所属范畴不同：

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。

劳务服务属于建筑工程分包范畴，是指劳务作业发包人，将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。