本文目录

1. 2020年事业单位7月涨工资吗
2. 县处级副职晋升三级调研员，工资能涨多少
3. 2020教师工资会涨吗为什么
4. 今年中小学教师工资会涨吗能涨多少
5. 环卫工的工资能涨吗

一、2020年事业单位7月涨工资吗

可以肯定今年七月事业单位涨不了工资。

理由有二：

第一，公务员尚未启动调资，事业单位一般不会先行一步涨工资。自2012年起，国务院基本上每隔两年就会发文，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，由此形成机关事业单位工作人员每两年调整一次工资的惯例。2020年，恰逢调资窗口期。2018年和2016年，这两次调资都安排在7月份，按照惯例今年也应该是7月份启动调资，但今年收疫情影响，目前上面没有任何发文的迹象，预料七月很难像往年那样预期调资。即便启动调资窗口，根据财政部门的传统做法，一般也会先调整公务员的工资，然后再对标调整事业单位，期间会有一到三个月的时间差，因此在公务员调资的风声吹出来之前，事业单位不可能提前涨工资。

第二，这两天开幕的两会传递出的信号已经非常明显，今年政府工作的主要目标是“六稳”和“六保”，同时削减不必要的财政支出，将更多的钱用于民生和经济振兴上来。也就是说，今年从中央到地方的财政压力将会非常大，在这样的大背景下，机关事业单位别说涨工资，能不降工资就算不错了。特别是在当前经济形势严峻的大环境，老百姓普遍对就业比较担忧，担心失业生活没保障，如果此时再给公务员和事业单位涨工资，与当前的形势相背离，难免引来非议。个人认为，今年上层应该会继续观察形势，在经济没有明显好转的前提下，应该不会轻易启动调资窗口。因此即便要调整机关事业单位工资，最快也要等到年底，而不会在七月这种过渡期和恢复期。

二、县处级副职晋升三级调研员，工资能涨多少

自从公务员实行职务与职级并行制度之后，每个公务员在晋升时就有了两种选择：是晋升职务还是晋升职级？能够晋升职务自然最好，不仅能够提高工资待遇，还有更多职权，由此也能提高政治待遇和工作待遇；但同样的，也会增加更多领导责任，工作相对来说也要繁忙。最重要的，职务岗位少且要求高，竞争压力大，很多人可望而不可及。这样晋升职级就成了很多公务员的最终选择，特别是作为一种过渡。

晋升职级可能存在着三种可能：①从职级晋升职级；②从职务晋升职级，不保留职务；③从职务晋升职级，兼任职务。不管是哪种方式，首先工资待遇都会提高；其次，如果不再保留职务，工资待遇提高的同时工作还会更加轻松，但同时可能发展也会受限；最后，如果晋升职级还兼任职务，则工资待遇提高，其他基本不变。

县处级副职如果有条件可以直接晋升到县处级正职，这是一部大的跨越；但如果县处级正职没有空缺的岗位，任职时间又比较长，则可以考虑晋升职级。县处级副职晋升职级，只能先晋升三级调研员。三级调研员其实也与四级调研员和县处级副职一样，都属于副处级，但从工资待遇来说，三级调研员被称之为“大副处”，而四级调研员则被称之为“小副处”。三者工资待遇排序为：四级调研员<县处级副职<三级调研员。

从县处级副职晋升到三级调研员能够增加多少工资呢？其实，增加多少工资是不确定的，以个人的资历和地区有关系，但一般增加的工资待遇基本上在200元至500元以内，平均增加工资大概在300元左右。举个实例：某县处级副职，工作年限31年，任现职6年，晋升三级调研员之后，工资当中有三项有增长。其中，职务、职级工资标准由1630元增加到1730元，增加了100元；工作性津贴由1330元增加到1420元，增加了90元；生活性补贴由1985元增加到2130元，增加了145元；合计增加了335元。

综上所述，任职时间较长的县处级副职可以晋升三级调研员，无论是否保留职务，工资待遇都会有所增加，增加的幅度大概在300元左右。虽然县处级副职可以直接晋升县处级正职，但岗位较少，比较难实现，可以先晋升三级调研员，有机会再晋升二级调研员，同样可以达到晋升正处级的目标，这样的职级晋升方式相对来说就要容易许多。

三、2020教师工资会涨吗为什么

2020年肯定会涨的。

理由如下:

第一，今年是党中央把教师身份明确定位为公职人员，提出要增加教师收入，让教师的工资不会低于当地公务员水平的第二年，经过一年多的酝酿和落实，今年教师的工资结构肯定会优化，工资一定会上涨;

第二，教师是事业单位编制的公职人员。只要是属于事业单位的正式编制人员，每年都会上调一个级位的薪级工资，2020年自然也会照常上调。一般都是3、4月份落实，从元月起开始补发;

第三，2014年10月推行机关事业单位养老保险制度改革时，国家明确提出，原则上每两年要给全国机关事业单位在编在岗的干部职工上涨一次工资。2016年上调了一次，涨幅为当地社平工资8%左右、2018年上调了一次，涨幅为当地社平工资的5%左右。2020年正好又是机关事业单位干部职工工资上调的窗口期，教师作为事业单位的人员，每个在编在岗的人员都会上调工资的。

大家就试目以待吧！

四、今年中小学教师工资会涨吗能涨多少

2018和2019年对于教育来说，可谓是里程碑式的转折，国家开始狠抓教育，并且将加强新时代教师队伍建设作为工作重点之一。

在2018年发布的关于《加快推进教育现代化实施方案（2018－2022）》第五项中，要求全面加强新时代教师队伍建设，不仅要求“分类推进老师职称制度改革”还从以下几个方面要求保障教师工资待遇：

1、健全中小学教师工资长效联动机制。

2、核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平。

3、完善中小学教师绩效工资总量分配办法

4、对薄弱地区和乡村教师实施补强和支持等。

原文件如下图所示：

2018年，各地业务教育教师普遍进行了调资，此次调资基本实现了基本工资比当地公务员高10%左右的标准。

2019年教师工资改革和教师工资新的增长点，将集中以下几个方面：一、进一步完善职称制度，改变正高级职称限额制度，高级职称向农村一线教师倾斜等办法，通过提高乡村教师职称名额的方式实现乡村教师工资的提高。

目前，制约广大教师工资增长的还是职称。一级职称和高级职称之间每月工资相差1200多元，而只有评上高级职称才能最大限度的提高老师的工资水平，因此，提高高级职称的名额，或者彻底打破高级职称限额制度，让每一个老师都能通过诚实劳动而获得晋升职称的通道，是广大老师们毕生的希望。

另外，全国多地职称工资基本按最低档套改，例如二级职称套专技十二级，一级职称套专技九级，而高级职称则套专技七技，而每一级职称工资的中档和高档工资则不设置，例如一级职称中的专技八级和七级多地并不执行，这不但加大了教师工资之间的差距，而让无法晋升职称的老师失去职级晋升的机会，极大的打击了老师们的工作积极性。

如果教师们的职称工资也参照公务员职称工资中的职级并行的核定方式，那么老师们有望即使拿到每级职称中的中、高级别的岗位工资，这样的话，一级职称就可以最高挣专技八级的工资，二级职称也可以挣专技十一级的工资，高级职称则最高可以挣到专技五级的岗位级别，这可以大大提高教师们的工资水平。

与职称相挂钩的岗位工资对照表，如下图所示：

二、完善中小学教师绩效工资政策，研制义务教育教师绩效工资总量核定办法。

教师工资中的绩效工资一直以来，多地是在教师基本工资中按比例扣除后，又根据工作量、工作业绩、突出贡献等进行统一核定后的再分配。而实则无论怎样分配，教师工资总量并没有增加。

2019年教育工作要点中，将研制义务教育教师绩效工资总量核定办法作为工作要点。因此绩效工资有望参照公安员绩效工资发放的标准，有望提高。

三、总体来说，保障教师工资待遇不低于或高于当地公务员工资待遇，而且未来对教师工资的调整，不仅限于基本工资上的增长，工龄、教龄补贴、地方津贴、补助等也有望参照公务员的发放标准进行相应的调整。

所以，从以上种种政策改革的方向来看，2019年作为教育改革中关键的一年，一定会比2018年更具成果，2018年，广大教师基本涨了300元左右，而相信2019年教师工资增长要远远超过这个数。大家拭目以待吧。

五、环卫工的工资能涨吗

干环卫工人，干的活是又脏又累的活，我亲身体验也是一名环卫工，也不知道市领导这么想的，我只知道他们检查、检查，也没听说过给环卫工人涨工资，挣一千五六百干不好该要罚款，在严重点就下岗了。