本文目录

1. 劳动保障法全文解释
2. 富士康的管理制度

一、劳动保障法全文解释

劳动保障法是规定劳动者权益和用人单位责任的一部法律。

根据劳动保障法全文的解释，可以得出以下劳动保障法全文包括了对劳动者的基本权益和用人单位的责任进行了全面的规定和保障。

1.劳动保障法明确规定了劳动者的最低工资、工作时间、休假、加班工资等权益，以保证劳动者的基本生活需求和合理的工作休息。

2.除了基本权益，劳动保障法还规定了劳动者的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，以保障劳动者的社会保障权益。

3.此外，劳动保障法还明确了用人单位的责任和义务，包括提供良好的工作环境和安全措施、按时支付劳动者的工资、保证劳动者的职业发展等。

综上所述，劳动保障法全文对劳动者权益和用人单位责任进行了明确的规定，旨在促进劳动关系的和谐稳定和社会的可持续发展。

二、富士康的管理制度

富士康的规章制度

1.工作内容:非流水线作业（主要为液晶显示器的制造与研发、苹果电脑配件生产)。工作时间:做六休一，一个月换班一次，白班8:30-20:30，晚班20:30-8:30。工作方式:非流水线作业。富士康吃住咋样?伙食情况:吃饭充值400元，吃多少扣多少。富士康宿舍情况:1、6人一间房，公寓式房间，有独立洗手间、阳台、空调等;2、住宿110元/月;

工厂情况:1、非流水线工作环境，部分部门需要穿无尘服，工作大部分是坐班;

2、公司员工生活区条件优越，设有电子阅览室，健身房，网吧，乒乓球，羽毛球，篮球场等设施;

3、员工凭厂牌可免费进入国有5A级旅游景点——西塘古镇游玩;2、吃住在厂，走路10分钟到厂，不坐厂车。富士康有啥福利?社会保险:50元商业保险由工立方承担，每月缴纳社保280元。休息节假:享有国家法定假（每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假等假日。