本文目录

1. 专业技术人员任职期满考核评语
2. 专业技术人员任职资格评审表年度及任职期满考核结果如何填写
3. 事业单位领导干部试用期考核规定
4. 任职期满考核与年度考核有什么区别
5. 副处考核期是多长时间

一、专业技术人员任职期满考核评语

写专业技术人员的任职期考核评语，一般就是要对被考核的专业技术人员在任职期内的工作表现做出一个简要的评价。

比如针对教师来说，其评语就可以写成：该同志在任职期间尽心完成学校交办的教学任务，教学成果突出，履行学生监管责任到位，是一名合格的xx学校教师。

二、专业技术人员任职资格评审表年度及任职期满考核结果如何填写

考核结果：优秀/称职/合格/不合格。

——年度考核是什么结果就些什么。

审核推荐情况：同意/不同意推荐。

基层单位意见：同意/不同意。

三、事业单位领导干部试用期考核规定

领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

领导干部试用期满，经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间。

领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

四、任职期满考核与年度考核有什么区别

任职期满考核与年度考核是有很大区别的。因为任职期满是一次性考核，其重要性远胜于年度考核。其次是任职期满考核的内容涵盖方方面面，重点在工作实绩与群众滿意度上。三是考核的时间较长，找人谈话及问卷调查可能比较多。而年度考核是一年一度的例行内容，考核程序相对简单，时间短，步骤少。

五、副处考核期是多长时间

一年。

正常情况下，公务员的考核期为一年，自公务员报到之日起计算一年。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。