本文目录

1. 国企员工生病休假多长时间解除劳动关系
2. 国有企业职工请病假对以后有什么影响
3. 国企对长病假视同缴费怎么算

一、国企员工生病休假多长时间解除劳动关系

国企职工休长期病假两年后单位解除劳动合同并不违法的，可以要求用人单位支付经济补偿金的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

二、国有企业职工请病假对以后有什么影响

不管是国企还是私企，只要你真的有病，请病假很正常，是不会对工作及个人前途有任何影响的。

三、国企对长病假视同缴费怎么算

国企对长病假视同缴费，意味着员工在享受病假期间，企业仍需按照其一定比例的工资为其缴纳社保、公积金、医疗等费用，将其视同在企业工作期间的缴费情况，不影响员工的社保缴费历史。

具体计算方式会根据不同地区的政策细则和企业制定的规定而有所不同。国企对长病假的待遇一般都是与员工本人的工作年限、薪资水平等因素相关。对于企业而言，实施长病假等福利制度也可提高员工的积极性和幸福感，是企业发展中不可或缺的因素之一。